中途採用で正社員になりたい|中途採用の厳しさ
- 中途採用の厳しさ >
- 中途採用で正社員になりたい
こんなに就職氷河期と言われる時期に突入していない頃、新卒ではなく、第二新卒などという言葉がもてはやされ、一度企業に就職し、何らかの事情で退職した人材を拾い上げるという中途採用の方式が取られてたことがありました。その頃には新卒よりも少しでも経験を積んだ中途採用の人材の方が貴重とされて、就職の口はかなりあったのです。私は年代的に、もう新卒も第二新卒ももちろん圏外ではありますが、専業主婦の状態の今からの就職ということになれば、やはりこれも中途採用になります。私が職を離れてぼんやりしているうちに経済はどんどん不景気になっていき、気づいたらリーマンショックやら震災やらで、どうにもこうにも職にあぶれてしまう恐ろしい状況になってしまっていました。出産して、子育てが少し落ち着いたら子供を預けて再就職なんてことを夢見ていましたが、その希望も完全に吹き飛ばされてしまっています。とにかくもう中途採用での正社員の職なんてほとんどないのですから。職は選ばなければあると言われていた時代からも悪化し、選ばなくともない時代です。正社員ではなく、短期の契約や派遣で働くのがやっと、アルバイトも職にあぶれた若者が回ってくるので、パートなどで働きたい私のような主婦ではそれさえもあぶれてしまうのです。中途採用での正社員の道が閉ざされるとなると、一生派遣やアルバイトで暮らしていかなければならなくなります。どこがどうなれば、中途採用の黄金期がまたやってくるのでしょうか。
■ 中途採用でやってきた１２０キロの下田君
うちの会社で最も体の大きい仮名、下田くんは、まだ若いのですが、中途採用でうちに入ってきました。去年のことです。体重が１２０キロもあり、その容貌巨体のせいで、ずいぶん再就職に苦労したとこぼしていました。いまどき太っている人はそんなにめずらしくないですが、１２０キロとなると、たとえば接客業とか、肉体労働とか、ある種の仕事からは最初から枠外になってしまうので、超就職氷河期の中で、よけいに世間の風の冷たさを感じて来たみたいでした。
■ 中途採用も新卒採用も関係ない会社
ぼくがつとめている会社は、社員の数がさほど多くない、中小企業です。歴史はそれなりにあるとはいえ、会社創設のメンバーがまだ元気に働いていますから、たいした規模ではないのですが、この業界にしては大きいほうといえます。ぼくらの業界では、最初に入った会社でずっとつとめあげる人が、全体の約半分ほど。のこりはおなじ業界内で会社を移っていくか、別の仕事から入ってきた中途採用組となります。
■ 中途採用での悲しい思い出
会社で中途採用の仕事を担当していたことがあった。会社や業界によって異なる雰囲気があるのかもしれないけれど、中途採用の面接を受けに来る人はたいていその人のカラーができあがっている。それまで何年か、はたまた十何年かそれ以上か、社会の荒波にもまれて生きているのだから、その人の特色が無い方がおかしいのだけど、それが良い意味の「特色」なのかマイナスイメージとなる「変なクセ」なのかで全く違ってくるのだから不思議だ。今でもよく覚えいているのは中途採用の面接を受けに来た方で、前職ではあるショールームで案内業務を担当していた方だった。来られたお客様の最初の対応をするお仕事だったようで、込み入った質問や内容になると上の社員さんに引き継ぐということをしていたそうだ。
■ 中途採用をしてもらえる人材になるには
最近は景気が悪化しており、中々、就職をするのが難しくなってきています。新規卒業した人材の就職率も悪化しており、中途採用も狭き門になってきています。とわいえ、働かなくなる期間が長くなれば、長くなるほど、企業に採用してもらえる確率は減ってしまいます。そのため、企業に中途採用をしてもらえるように、自分の能力を向上させる努力をする必要があります。とわいえ、どのように自分の能力をあげれば、企業に好まれる人材になれるのかは、難しいですよね。
■ 中途採用が求める事
お仕事探しをしていると良く耳にする中途採用という言葉があります。中途採用の意味は定期採用時大学卒業後の４月など以外に年度の途中で行う社員採用すること。なぜ新卒採用でなく中途採用が存在するのでしょう。中途採用は職務経験がある人が対象の人材採用であり、経験者採用とも呼ばれています。経験者を採用する利点とはやはり即戦力になる点なのです。前職で得たスキルや知識などは中途採用で仕事を探す人には非常に強みになります。