中途採用でもいろいろ|中途採用の厳しさ

■ 中途採用は今の時代当たり前か

現在、日本の雇用事情として終身雇用制の形態が崩れて、人間の一生のうちには何度か転職することが当たり前の時代になっております。一昔前は、定年まで同じ会社に勤め上げることが美徳であり、当たり前のように思われてきましたが、企業を取り巻く環境が劇的に変化したりして、人員カットや倒産などの事情が大手でも見られ、将来に渡って働き続けることが困難の様相もあります。また、優秀な社員は、もっと評価してくれる会社に転職を希望したり、自分にあった働きやすい職場を選択する人もいます。その場合、中途採用ということで企業側からは扱われる事となります。

■ 中途採用者の厳しい現実

リーマンショック以降の全国的な不況により、リストラにあってしまった方が多数いらっしゃいます。しかも、その多くが中途採用者だったという事実をご存知でしょうか。入社するときには、即戦力と期待され、経営陣に歓迎された中途採用者が、なぜまっさきに会社を追い出されなくてはいけなかったのか、この点について少し考えてみましょう。実は、中途採用者がこのような目に合うのは、雇う側、雇われる側双方に見解の甘さ、のようなものがあるからだと思われます。まず、雇われる側について。雇われる立場の人は、たいてい「この会社でうまくいかなければ、別の会社に転職すればいい。

■ 「中途採用」でもいいから

現在の仕事は一年ごと契約をかわす嘱託職員として月１０日から１４日の割合で仕事をしており楽な暮らしの生活とはいえないのが現状です。「中途採用」でもいいから正社員になりたいという強い思いはありますがなかなか自分の条件にあった仕事にめぐりあわず今に至ります。まだ子供も小学生低学年のため今の職場が子供のことを考えると非常に恵まれた環境の中で働かせていただいていると思います。学校の行事も休めて子供が病気になったときも他の人が変りに出勤してくださりありがたい限りです。しかし、将来的なことを考えるとこれからどんどんとお金が必要になるので思いきって来年あたり「中途採用」でもいいから頑張って正社員になろうかと考えています。

■ 企業の中途採用者

その昔、企業の雇用制度は終身雇用制で、一度入社したら、その企業で一生働くことが当たり前の時代があった。しかも給与は年功序列制だから、その企業で社員として所属してさえいれば、年数が経つとともに給与も増えていった。なつかしい時代である。今は、企業に入ったとしても、ある程度のスキルを身につけたら、キャリアアップのために転職することが一般的だ。企業側も中途採用者として、優秀な人材を積極的に受け入れようとしている。また、年齢とともに給与が増えていった年功序列の時代とは異なり、良い成績を残し、上司に評価されないと、給与は上がっていかない。

■ 中途採用がやってきた。

自分が勤めている会社は小規模、少人数ながらも、今までは縁故で人を雇用してきたが、ここにきて中途採用をすることになった。新卒採用にしても、入社後教育をすることが出来ず、かえって新卒社会人を不幸にしてしまうからだ。というわけで、とりあえず、人材紹介会社にお願いして、公募の形をとってみた。一日一件でも応募があればいいね、なんてことを社内でも笑いながら話していた。無名の会社だから、ほとんど来ないだろうと思っていたのだ。それが、全く予想を裏切られた。