中途採用に思うこと|中途採用の厳しさ
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自分が勤めている会社は、いわゆる大企業や中企業という会社ではないので、採用活動となると苦労した。しかも、定期的に採用活動をしているわけではなく、欠員が出ると補充するという形を取っていた。ちょっと前までは、当然、人材が集まることもなく、中途採用活動には苦労した。中途採用を行う前は、たいてい、今までに居酒屋などで知り合った面識がある人材に声をかけて、長い期間をかけてうちに来てもらうよう話をしていたのだ。ところが、そのやり方も限界をむかえ、中途採用をはじめることとしたのであるが、最初の頃は、全く人が集まらず、派遣で妥協することにした。しかしながら、派遣でさえ、全く人材が集まらず、ようやく来てくれることになった派遣社員も、結局、通勤電車に耐え切れず、3ヶ月で辞めてしまった。それからは、しばらく、派遣にも中途採用にも懲りて、当時のメンバーだけで頑張っていたものである。それが、ここにきて、改めて、採用を意識し始めた。そして、今回の中途採用活動においては、びっくりするくらい応募があった。正直、週に２、３名来れば、上々という感じでいたが、1日数件という、こちらが予期していない応募があり、その対応に追われることになった。これだけ、買い手市場になっているのか、とびっくりしたが、面談をしてみて、その質の高さに、さらにびっくりしたものである。インターネットや携帯での応募が多かったため、期待はしていなかったが、それもいい意味で裏切られたということだ。
■ 中途採用と転職の違い
中途採用と転職は同じ意味のように捉えられがちです。新卒ではない人が就職することを指しますが、転職と違って中途採用は即戦力として採用されます。つまり一から仕事を覚えるというよりも、これまでの経験や能力を評価して採用されることが中途採用です。つまり転職というのは採用される側からの見方で、中途採用というのは企業側からの見方となります。企業活動において、人材が不足して補う必要性が出たから中途採用を行うわけなのです。
■ 中途採用と新卒の違い
転職のサポートを長年していて残念に思うのは、新卒採用と中途採用の違いを認識せずに転職活動をしている方が多いことです。そもそも新卒採用とは、将来企業の根幹の成すポテンシャルの強い高い優秀な人材を確保するのが目的です。一方、中途採用は、企業の活動・生産活動で不足している人材を補完するために行われています。中途採用とは、いわゆる即戦力なのです。転職サイトや情報サイトなどで「ポテンシャル採用」「未経験歓迎」などの言葉がひとり歩きしているようで残念です。この言葉をうのみにして、実際の中途採用面接試験で「私のポテンシャルを見てください」という話しを人事担当者にする方が多いそうです。もちろん、ずば抜けたポテンシャルをお持ちの方はなんとかなるかもしれませんが、実際はそうでない方がほとんどであると思います。
■ 中途採用で働いた私
中途採用と聞いて、まず、自分のことを思い出した。専門学校を卒業し、国会議員の地元事務所で働いていたが、なかなかしっくり来ず、かといって、今ここで仕事をやめてしまえば、また就職活動を一からやらなければいけない。その手間と労力を考えたとき、一向に行動に移すことが出来なかった。中途採用がとてもすばらしいタイミングであれば別だとは思ったが。中途採用の際、挑戦する立場としては、安定所に通ったり、求人紙を見たり。そうこうしていると、ある日新聞の広告欄に、地元採用で、なかなか待遇もよく、地元での相場とはまったく違うある企業に目がとまった。知人に受けてみたいと、相談したが、話がうますぎる、とのこと。
■ 中途採用されたい人のための様々なサービス
中途採用という言葉は、転職という言葉と仲が良い。通常は「転職しようと中途採用に応募した」の様に、使用されるからだ。一昔前は、転職という言葉はタブーだった。転職するのは、何か人に言えない特別な事情があるように勘ぐられた時代もあった。時代は、流れて、不景気と言われる昨今、転職して中途採用に応募するのは、可笑しくとも何とも無い。スキルアップのために転職する人も珍しくないのだ。アメリカでは、ある年齢に達してっも転職経験が無いと不審に思うようだ。
■ 中途採用に限る求人
僕は、来年の３月に卒業を控えている大学生だ。今は懸命に就職活動を続けている。僕には、どうしても入社したい企業があった。僕はこの企業が作る製品が大好きで、幼いころから愛用し、今でも愛用し続けている。この企業に入社し、従業員の一人となって働くことが僕の夢だったのだ。大学２年になり、就職を意識しはじめたころから、企業研究も続けてきた。しかし、僕の夢は叶いそうにない。