中途採用は経験がモノを言う|中途採用の厳しさ
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私が前にしていた仕事は接客業です。当時一緒に働いていた仲間が転職するといって、辞めていきました。中途採用の募集がかかって、１０人くらいの応募があったようです。１８歳から４０歳までの幅広い年齢層でした。辞めた仲間は、２０代だったので、代わりとして、てっきり同世代の女性が採用されるのかと思っていたら、採用されたのは、４０歳の男性でした。前の職場を辞めた理由は、２０年間勤めていたデパートが倒産したそうです。さすがに、２０年のキャリアは素晴らしいです。一緒に働いていて勉強になることばかりで、今までの自分の働きようを反省すべきだと思えるくらいでした。採用を決めた店長も、４０歳という年齢には少し採用に躊躇したけれども、他の誰よりも接客販売に熱意を持っていたこと、そして何よりも、２０年の接客販売のキャリアが採用の決め手だったそうです。中途採用は経験がモノをいうんだなと実感しました。中途採用は即戦力です。部門はカジュアルバッグです。女性客が多い中、男性の販売員でも問題なし、でいつも売り上げナンバーワンでした。顧客も多く、この販売員さんからじゃないと買わないわ、という熱狂的なファンまでつきました。店の売り上げもあがりました。中途採用人選間違いなし、店長天晴れ、です。辞めていった仲間は、給料アップを目指して転職をしようとして辞めましたが、なかなかうまくいっていないようでした。辞めるんじゃなかったとまで言っていました。
■ 中途採用の条件
中途採用というと転職ということですが、今の世のご時勢転職による中途採用はとても厳しいし条件面でのハードルも高いように思う。自分も転職を何回か繰り返してきましたけれど歳をとるにつれて厳しくなってくるのが現状だと思います。転職で収入アップを求める人も多いかと思いますが自分の経験上では大抵の場合収入は減少する傾向にあるかと思います。景気が良いときなどは若ければどんどん中途採用も取りいれている企業も多いかと思います。不景気の現在や高齢者の中途採用の条件として即戦力になるか、その企業に役立つスキルが十分にあるか等を求められます。
■ 中途採用の底ちから
私の会社にはたくさんの中途採用の人たちが働いています。新卒の人間と比べても圧倒的に中途採用の方の方が多い会社です。ちなみに私は、新卒で入っていましたが職種的に中途の方の方が役に立つ仕事だと思います。調理を伴う仕事なので、何よりも経験と腕がいるのです。ならば、なぜ新卒で入る意味があるのかと考えた時に、中途採用の人にはない真っ白な部分があることこれが一番の利点でしょう。
■ 中途採用の間口が狭い
中途採用は、転職をしたことのある人ならご存知のはずですが、かなり間口が狭いです。年に数人しか採用しない会社も多くあります。とくにそれが不況下ならば、採用条件も厳しくなってきます。人間には、勤労の義務が与えられているはずなのに、それができない世の中なのです。しかも、国は適切な対応をしてくれません。とにかく、現代の日本は危険な状況にあります。
■ 中途採用の社員登用
一般の企業において近年中途採用の採用方法が変わってきております。私も現在の会社は中途採用なのです。ある程度の技術、ビジネスマナーは備えて採用されました。中途採用では採用する会社は求める人材が少しレベルを高くしており、それは当然のことなのです。社会人としてマナーが十分である、求める技術レベルを即戦力を求めているからです。それは昔も今も変わらないのですが、会社へ採用される過程において変わってきているのです。採用において、面接、テストは行います。
■ 歳をとると中途採用も困難です
４０代半ば。現在の仕事環境に満足せずに上を目指す為に他の職場を考えるものの、今の不況の時代では、中途採用も困難ですね。求人募集の文字を見つけてアポ取りしてはみるものの、やはり４０代半ばでは相手側の反応もイマイチな雰囲気。年齢、性別、経験不問と記してはあるものの大変狭き門と感じています。世間では団塊の世代の方々がリタイヤする時期の為、積極的に採用しているとよく聞くのですが。新卒者や若年者の採用も難しい中、４０代の採用は更に厳しいものがあります。