中途採用は、企業もメリットが高い手段|中途採用の厳しさ
- 中途採用の厳しさ >
- 中途採用は、企業もメリットが高い手段
現代の社会状況から、不景気という経済の流れから一部上場企業や有名企業は、こぞって新卒採用を控える傾向が続いています。そして大学の新卒求人倍率は、１倍を切る状況である。そして、高校生の新卒求人倍率に至っては、１倍を切る状況となっている。この不況下において、企業側も教育を行う時間、費用を捻出することが非常に難しくなっている。その為、即戦力に近い形で働いてもらえる中途採用は年々増えているのが現状と言えよう。この中途採用においても、一つの傾向がある。それは、中小企業からの大企業への転職、中途採用の増加である。中小企業で実務経験を積んで、そのスキルを活かした場として、安定企業である一部上場企業や有名企業へ転職をするケースが多く見られる。さらに、入社１年目及び３年未満のうちに、資格を多く取り中途採用に活かしていくケースも少なくない。この１年目から３年目というのがミソで、社会的責任をまかされるポジションに着く前に取得をすると行った若者が多い。このようにして中途採用を行った企業にもメリットがあります。その道のプロを育成することなく獲得でき、さらに教育費用が抑えられる。そして、社会人としての当たり前のマナー教育なども兼ね備えていることから、客先との折衝にも長けた人材を確保できるといったメリットがある。そうすることで、コスト削減が実現し、企業利益が拡大する。このようにお互いがウィンウィンの関係を築くことができる中途採用は、今後の社会においても今以上に増えて行くと私は思っています。
■ 中途採用された社員について
私が勤務している会社は半数以上が新卒採用ではなく中途採用です。当社の方針として社会人として多くの経験を積み即戦力となる人を大量に雇用することが会社をより良くしていくと考えているからです。私は新卒採用で入社しましたが中途採用の新入社員はみんな年上でできる人ばかりで肩身が狭いです。けれども素晴らしい能力と意識の高い仲間に囲まれるこてで自分自身もスキルアップできるのでとても嬉しいです。私も一社にずっととどまれるかはわかれません。けれども私も中途採用で雇用されるくらいスキルを磨き社会に貢献できる社会人に早くなりたいです。
■ 中途採用の意味やメリットについて
中途採用とは定期採用とは違い、企業が不定期に行っている人材採用の事です。そしてこの中途採用は、企業がすぐ戦力になる人材を求めているので、職務経験のある人を採用する事とも言います。また、新卒で入社し２、３年目である第二新卒の社員を採用する場合もあります。この第二新卒者の採用には前の仕事の経験より、仕事への適正などを重視される事が多いそうです。しかし基本的に中途採用で問われるのはやはり即戦力や能力です。
■ 中途採用の需要
人は労働者として企業で働く。その労働力こそが企業の根幹を支えているのである。以前なら労働力の発端として新卒採用者が占めていた。まったく未経験の彼らを企業が雇うことで時間をかけながら経験を積ませていくことで結果的には企業に対して貢献する人材を育成し、企業の貴重な戦力の礎としての大切な存在であった。もちろんそこには企業における終身雇用の概念が存在したのだ。
■ 即戦力となる中途採用
中途採用と新卒採用というのがあります。新卒採用というのは言うまでもなく、その年に卒業をした人を対象に募集を行い、採用を行うものです。一方中途採用というのは、社会人を対象（現在離職している人も含み、一度は企業に勤めたことがある人が対象となります）に採用を行うものです。中途採用では、未経験者可能という求人もありますが、企業が求めている人材は、その仕事に対しての経験があり、即戦力となりえる人材を求めているケースが多いのではないかと思います。
■ 中途採用でも上下の関係で
中途採用で入った人が半分ほどもいる職場で働いています。かくいうぼくもそのひとり。ぼくの場合は、大学卒業後にフリーランスで働き始め、仕事で出入りしていたいまの職場にそのまま入社したので、前歴というか、前の職場がほとんどない形。こういうタイプはあまり多くはなく、たいていの人は、以前別の会社で働いていたか、いちど結婚などで離職して、しばらくしてからまた働き始めた場合が多いです。社員全体の半分ほどもいるので、みんな中途採用だったのを、ほとんど気にせずに仕事をしています。