中途採用の厳しさ

---

新卒で入社する若者が長続きしないと､どこかのﾃﾚﾋﾞ番組の特集でやっていました｡自分の天職ではなかったから辞めた､と言っていた若者がいましたが､たったの3ヶ月で何がわかるのだろうと思います｡

と､言っている私も､10ヶ月で仕事を辞めました｡辞めた理由は､上司と合わなかったから｡

しかし､良く考えてみると､年の離れたおじさんと､合うんだよということって､なかなか有りません｡中途採用の厳しさを目の当たりにしました｡

私はﾊﾛｰﾜｰｸに通いました｡職業訓練を受け､就職活動を始めました｡

何社も受けました｡職業訓練で取得した資格をｱﾋﾟｰﾙしました｡

だれでも受かるんじゃないの｡そんな資格､と言われてしまい､不採用の連発です｡

やはり経験がないと､中途採用は､難しいと実感です｡面接を受けてて感じるのは､長く経験を積んでいる人への質問ばかりです｡

会社も新卒採用は育てようと思っての採用ですが､中途採用は､即戦力を望んでいます｡ﾊﾛｰﾜｰｸの職業訓練の授業の中で､天職は必ずしも､好きなこと､向いていること､とは限らない｡

という内容の授業がありました｡話べたな人が､営業のﾄｯﾌﾟ､という会社があるそうです｡

話は下手だけど､親身に話を聞く､お客様のﾆｰｽﾞに答えようと､ﾌﾟﾗﾝを得意のﾊﾟｿｺﾝで､表にしてお客様に見てもらう､ｾｰﾙｽﾄｰｸはあまりしないそうです｡中途採用を考えて辞めようとしている人に､ちょっと待ってと声を大にして言いたいです｡